НИИ КПССЗ модифицирует кадровую политику и образовательную деятельность

В НИИ комплексных проблем сердечно-сосудистых заболеваний (участник НОЦ «Кузбасс») состоялось заседание Учёного совета.
Один из докладов был посвящён состоянию и перспективам образовательной деятельности.
Заместитель директора по научной и клинической работе, профессор РАН Евгений Григорьев отметил, что за последние 2 года значительно увеличилось количество выпускников, которые по окончанию ординатуры трудоустроились в Кузбасский Кардиологический центр: так, если в 2018 году количество «оставшихся» ординаторов не превышало 30% от фактического выпуска, то в 2020 процент таких выпускников возрос до 76,5. В настоящее время в учреждении обучаются 18 аспирантов – по программам подготовки научно-педагогических кадров за счёт средств федерального бюджета.
В 2020 году в Институте впервые началась реализация дополнительных программ повышения квалификации для специалистов со средним профессиональным образованием по специальностям «анестезиология-реаниматология», «рентгенология» и «функциональная диагностика».
Институт проводит обучение на циклах профессиональной переподготовки по шести специальностям: кардиология, организация здравоохранения и общественное здоровье, рентгенэндоваскулярные диагностика и лечение, клиническая лабораторная диагностика, функциональная диагностика, трансфузиология. Для специалистов с высшим медицинским образованием в прошлом году ведущие сотрудники и педагоги Института разработали 23 новые рабочие программы повышения квалификации объёмом от 18-ти до 72-х часов.
Ключевыми целями в развитии образовательного процесса являются увеличение специальностей в клинической ординатуре, создание индивидуальных траекторий «внутреннего» обучения с мониторингом оценки эффективности, а также расширение специальностей и спектра циклов в системе непрерывного медицинского образования.
Кроме этого на Учёном совете докладчики представили результаты изучения системы кадровой политики, анализ показателей результативности процесса управления персоналом в системе менеджмента качества.
Отмечена позитивная динамика роста профессионализма сотрудников и зрелости коллектива.